安宁汽车网

当前位置:

为什么别人是加薪体质而你是搬砖体质

2019/11/08 来源:安宁汽车网

导读

最近一个调查报告,看得人心里拔凉拔凉的——说是在2019年,半数以上的行业,对加薪幅度的预测,都低于1%,这意味着,今年大多数人对加薪这

最近一个调查报告,看得人心里拔凉拔凉的——

说是在2019年,半数以上的行业,对加薪幅度的预测,都低于1%,这意味着,今年大多数人对加薪这事,已经不抱希望了……

但偏偏,仙女身边总有些过分优秀的家伙,不仅升职加薪不受影响,在职场上也是越发如鱼得水。

为什么别人是加薪体质而你是搬砖体质

年会抽奖、年终奖、升职加薪,是职场社畜一年到头,对美好生活向往的“三大精神支柱”。

前两者听天命且不可控,然而对于“升职加薪”这一诉求,则可以充分地发挥主动能动性。

然而“如何向领导提加薪”是个技术活,唯有姿势得当,方可事半功倍,小仙女今天就分享几个“加薪”小姿势。

为什么别人是加薪体质而你是搬砖体质

所有的加薪都有一个前提:有核心竞争力。

在提加薪前问问自己:

为什么要给我加薪?

是我有优秀的业绩?

还是我的工作量一个人顶两?

如果都不是,那请你把工作做出一点成绩再说。

pS:“线性混吃等死”的机会越来越少:

哪怕是在曾经看起来非常不错的金融行业里,铁饭碗也早成为历史。

为什么别人是加薪体质而你是搬砖体质

收入与市场平均水平存在较大差异?

如果一直以来你的薪资没有变化而市场价升高了,那你可要根据市场薪资来谈加薪;同时还要根据公司的加薪的规定幅度等而定。

另外提加薪时,理由一定要正当。

有些人提加薪的时候说:某某干的活比我少,挣的比我多。

你这样说,老板会觉得你没有实力,只不过是看到别人拿的比你多,眼红,就来给我提加工资。

还有的人说:我贷款买车买房,还要养家糊口,现在的薪资满足不了我的生活。

类似这样的理由都是你的个人问题,没必要和老板说,跟老板说你为公司创造了多少收益即可。

建立能力护城河。

相比我们父母那代的职业发展,如今靠混资历混人情,来换取高薪的可能性,越来越低。

反观现在的职场,不难发现,除了金融、地产一类传统高薪行业外,技术研发类岗位的薪资,也越来越可观。

的确,一个人的专业壁垒越高,就越不容易被取代,也更容易获得高薪。

但如果非技术、科研专业出身,普通人又如何建立起自己的「能力护城河」呢?

比如小仙女自己就有个技巧,希望能够分享给大家借鉴——从资源整合入手,并用持续学习来武装自己。

除此之外,如果你还能有些创新思维,甚至有意识地为自己打造「个人品牌」,那就更好不过了。

大家可能也看过职场捷径类的帖子或书籍,它们也许可以锦上添花,也许啥用都没有。

职场上唯一的捷径就是不搞歪门邪道。你需要有长远的眼光来匡正方向,不断学习的精神和脚踏实地的态度去加速前进,然后用谦逊和热爱鞭策自己步履不停。

卖惨加薪是不可能的,涨多少工资,跟你需要多少钱没有关系,你的价值决定你的涨薪。

- end -

viagra价钱

他达拉非西地那非

万艾可有哪些不良反应?

枸橼酸西地那非cas号

标签